在饭店上班半年没签劳动合同自己离职有赔偿吗？

在饭店上班半年没签劳动合同自己离职，这种情况是可能有赔偿的。

首先，咱们得了解一个重要的法律概念，叫“双倍工资”。简单说，就是如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签劳动合同，那从用工第二个月开始，就得给劳动者发双倍工资。这是法律为了保护劳动者权益，督促用人单位依法签订合同设立的规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。在您这个情况里，饭店在用工一个月后还没和您签合同，所以从第二个月起，您是有权利主张双倍工资的。

不过，关于离职补偿方面，如果是您自己主动离职，通常情况下是没有经济补偿金的。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，比如没按时发工资、没交社保等情况下，劳动者被迫离职时才会有。但双倍工资和您是不是主动离职没关系，只要工作关系结束了，您就可以主张。

您要做的就是先收集能证明您在饭店工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后可以先和饭店协商双倍工资的事情。要是谈不拢，您可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。