工资达到多少钱可以实缴？
我不太清楚工资实缴的标准。我现在每月工资有几千块，公司也没跟我说过实缴的事儿。我想知道到底工资到什么水平才需 要实缴，实缴是怎么回事，有什么法律规定不？希望能弄明白这个问题。
张凯执业律师
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工资实缴通常指的是按照员工实际工资收入为基数，足额缴纳社会保险费和住房公积金等费用。下面从法律规定和实际情况两方面为你解释。
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当以劳动者的实际工资作为缴费基数，为其缴纳社会保险，并没有工资数额的限制。
住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，只要是单位在职职工，单位就应当为其缴存住房公积金，缴存基数是职工本人工资，同样没有工资金额的限制。
在实际操作中，不管工资多少，用人单位都应该按照员工的实际工资进行社会保险和住房公积金的实缴。比如，员工月工资是2000元，就应该以2000元为基数进行缴纳；月工资是10000元，就以10000元为基数缴纳。如果用人单位未按照实际工资进行实缴，劳动者可以向劳动监 察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心等相关部门反映，维护自己的合法权益。