银行劳动合同没到期就辞职会有什么影响？

银行劳动合同没到期就辞职，可能会产生多方面影响。首先，从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个规定的程序来辞职，原则上是不会承担法律责任的。这是法律赋予劳动者的权利，保证了劳动者在一定条件下能够自由选择职业。

但也存在一些特殊情况需要注意。如果银行曾经为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训，并与您订立协议约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，那么就需要向银行支付违约金。而且，违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用 。

从对个人的实际影响来看，可能会影响到您在银行内部的职业声誉，毕竟没有履行完合同期限。不过如果处理得当，比如提前做好沟通和工作交接，这种影响也可能会被降到最低。在社保和公积金方面，一般离职后原单位会办理减员等手续，只要顺利完成，后续到新单位可以正常续缴，不过可能需要您自己关注衔接情况。另外，新单位可能会在意您劳动合同未到期就辞职这一点，担心您稳定性不足，这可能会在求职过程中需要您多做解释和沟通 。

如果您没有按照法律规定的程序辞职，比如未协商一致也没提前通知就擅自离职，导致银行遭受相应经济损失，那么银行有权要求您赔偿经济损失。总之，银行劳动合同没到期辞职，按法定程序操作通常不会有严重不良影响，但要关注特殊约定和相关程序的履行 。