计提工资时是否包含个人社保和公积金？

在会计和税务处理中，计提工资时是包含个人社保和公积金的。下面为您详细解释。 首先，我们来理解一下计提工资的概念。计提工资就是企业按照规定预先计算好一定时期内要支付给员工的工资费用，虽然钱还没实际发给员工，但要先在账上记录下来。 个人社保和公积金，是员工工资的一部分，只不过这部分钱不是直接发到员工手里，而是由企业代扣代缴给相关部门。所以，从本质上来说，它们属于员工劳动报酬的范畴。 从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业有义务为员工缴纳社保和公积金，其中个人承担的部分由企业从员工工资中扣除。在账务处理上，企业通常会先按照包含个人社保和公积金的金额计提工资，然后在发放工资时，再从工资中扣除这部分金额。 例如，员工小李每月工资是5000元，个人社保和公积金合计500元。企业在计提工资时，会记录工资费用5000元。在发放工资时，实际支付给小李的工资是4500元，另外500元就会用于代扣代缴个人社保和公积金。 这样处理不仅符合会计核算的权责发生制原则，也满足了法律规定的企业代扣代缴义务。总之，计提工资时是要包含个人社保和公积金的。