用人单位能随意将员工派遣到其他公司吗？

用人单位不能随意将员工派遣到其他公司。这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前，由于某些原因导致原合同内容发生改变。一般来说，用人单位和劳动者要在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同内容进行修改或者补充，并且不得违反法律、行政法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位如果要变更劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款，将员工派遣到其他公司，必须和劳动者商量并达成一致，而且要采用书面形式来确定这个变更。

如果用人单位没有和劳动者协商，就擅自将员工派遣到其他公司，这就违反了上述法律规定。劳动者可以拒绝这种不合理的派遣安排。要是用人单位因为劳动者拒绝而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。