离职后是否还可以申请劳动仲裁？

离职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位在工资、福利、合同等方面出现纠纷时，可以通过这种途径来维护自己的合法权益。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，在离职之后的一年内，只要是在劳动争议仲裁的受案范围内，劳动者都可以提起仲裁申请。比如常见的拖欠工资、加班费、经济补偿金等问题。

举个例子，如果您在离职前，公司就存在拖欠您三个月工资的情况，那么在离职后的一年内，您都有权申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

不过，申请劳动仲裁需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够帮助您证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的权益受到了侵害。

在申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

总之，离职后只要在规定的时效内，合理合法地准备好材料，就可以申请劳动仲裁来解决与原用人单位之间的劳动争议。