公司欠钱的情况下如何赔偿员工工伤？

如果公司欠钱，在赔偿员工工伤方面，首先要明确赔偿的规则和顺序。

在企业宣告破产之后，其破产后所遗留下来的资产，首先需要优先偿还的是破产过程中所产生的各项费用及共同利益债务。在此基础上，还需向涉及工伤事故的员工支付相关赔偿款项。

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。也就是说，员工工伤相关的费用在破产财产分配中处于优先地位。

具体来说，公司需向工伤员工支付的赔偿有：在工伤员工接受治疗的整个过程中所应得到的工资与福利待遇；对于被评定为五级或六级伤残等级的员工，他们每月都可以领取到相应的伤残津贴；当劳动合同终止或解除时，他们有权享有一次性的伤残就业补助金。

若公司没有破产，只是单纯欠钱。首先，要确认公司是否缴纳了工伤保险。如果缴纳了，符合规定的工伤治疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用等由工伤保险基金承担。比如治疗费用需严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》等相关法规制度，并接受《工伤保险住院服务标准》的监管。若公司没有缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

当遇到公司欠钱不支付工伤赔偿时，员工可以先尝试与单位协商解决；若无果，可向劳动行政部门投诉，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。同时，对于工伤问题，还需先进行工伤认定，依据认定结果要求公司支付相应赔偿。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。

伤残津贴：是对因工伤而部分或完全丧失劳动能力的职工给予的经济补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。