社保费没有计提直接缴纳是否可行？

从法律和财务规范的角度来看，社保费没有计提直接缴纳虽然在实际操作中可能存在，但这并不符合相关的会计处理原则。下面我们详细分析一下。首先，社保费的计提是会计核算中的一个重要步骤。所谓计提，简单来说，就是预先计算并提取应该支付的费用。按照会计准则的要求，企业在每个会计期间，需要根据员工的工资总额和规定的社保费率，计算出应该为员工缴纳的社保费用，并将其记录在账上，确认为企业的一项负债。这是因为社保费用是企业在该期间因使用员工的劳动力而产生的成本，应该在相应的会计期间进行核算和反映。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。社保费用作为职工薪酬的一部分，自然也需要遵循这一原则进行计提。而直接缴纳社保费而不进行计提，会导致会计信息不能准确反映企业的实际经营状况和财务状况。比如，在没有计提的情况下，缴纳社保费的当期费用会突然增加，可能会使该期间的利润计算不准确，无法真实体现企业的经营成果。此外，这种做法也不利于企业对成本的控制和管理。没有提前计提，企业难以对社保费用进行合理的预算和规划，可能会出现费用支出超出预期的情况。综上所述，虽然直接缴纳社保费在实际中也许可以操作，但从法律和会计规范的角度来看，企业应该按照规定进行社保费的计提，以保证会计信息的准确性和合规性。