社保是当月计提还是下个月计提？

社保计提时间在会计处理上并没有严格的法律规定统一是当月计提还是下个月计提，但企业需要遵循会计准则和相关财务规范来合理处理。

从会计核算的权责发生制原则来看，权责发生制是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。社保费用是企业为员工在某个特定期间提供劳动而应承担的成本，所以按照权责发生制，社保费用应该在员工提供劳动的当期进行计提，也就是当月计提。这样能准确反映企业在该会计期间的真实成本和费用情况。

在企业实际操作中，大部分企业会选择当月计提社保。比如，企业员工在1月份工作，企业就会在1月份计提该月应承担的社保费用。到了实际缴纳社保的时候，再冲减相应的计提金额。不过，有些企业可能因为自身财务流程或其他原因，会在下个月计提社保。但这种做法可能会导致财务数据不能准确反映当期的经营状况。

虽然社保计提时间没有法律强制规定，但企业需要保持一致性和连贯性。一旦确定了社保计提的方式，就应该持续使用该方法，不能随意变更。如果企业要变更社保计提方式，应当按照会计准则的要求进行处理，在财务报表中说明变更的原因、内容和影响。同时，企业还需要确保社保费用的计提和缴纳符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳社保。