社保当月交当月的是否还需要计提？

在会计处理和相关规定中，计提社保通常是为了遵循权责发生制原则。权责发生制就是说，不管款项是否实际收付，只要是本期已经发生或应当负担的费用，都要作为本期的费用来核算。

对于社保当月交当月是否需要计提，从会计角度来看，一般还是建议进行计提。虽然是当月缴纳，但计提可以更准确地反映当月的成本和费用情况。

在相关会计准则里，并没有明确禁止当月交当月社保时不计提，但为了使财务报表更准确地反映企业的财务状况和经营成果，按照权责发生制的要求，应该将社保费用在受益期间进行合理分摊。比如企业当月员工的工资中应该扣除相应的社保个人承担部分，同时企业承担的部分也应该在当月确认为费用。

从税务和合规的角度来说，准确的计提和核算社保费用有助于企业正确计算应纳税所得额等税务相关事项。如果不计提，可能会导致费用确认不及时，影响企业财务数据的准确性，进而可能在税务申报等方面出现问题。所以，即便社保是当月交当月的，进行计提是更为规范和合理的做法。