不发工资该怎么向法院诉讼？

当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过向法院诉讼来维护自己的合法权益。不过，一般需要先经过劳动仲裁程序。

首先解释下劳动仲裁前置的概念。劳动仲裁前置是指在处理劳动争议时，需要先经过劳动仲裁机构的裁决，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这就好比是去医院看病，有些病需要先去专科门诊初步诊断，然后才能去专家门诊进一步诊治。劳动仲裁就是这个初步诊断的过程，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料。比如，证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；证明用人单位不发工资的证据，例如工资条、银行工资流水明细等。将这些材料整理好后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

如果对劳动仲裁结果不满意，接下来就可以向法院提起诉讼。向法院诉讼时，要写好起诉状，起诉状中要明确原告和被告的信息、诉讼请求（比如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由（详细说明用人单位不发工资的情况）。同时，要准备好劳动仲裁裁决书以及之前准备的相关证据材料。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会按照法定程序进行审理。

在整个过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，遵守法律规定和程序要求。