如何进行工伤认定？

进行工伤认定，一般按照以下步骤来：

首先是准备材料：

- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。要是没有劳动合同，劳动关系有争议时，可提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。这是为了确定你和用人单位存在劳动关系，毕竟得先明确你是这家单位的员工，才谈得上工伤认定。

- 受伤职工《居民身份证》复印件，用来确认申请人身份。

- 医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书），以此来证明受伤情况或职业病诊断结果。

- 其它能证明属于工伤的相关证明，比如外出工作的“出差通知书”等，辅助证明受伤是因工作原因。

接着是提出认定申请：

用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。要是单位不申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内也能提出申请。这是法律给受伤职工的保障，防止单位不作为而让职工权益受损。

然后是作出认定：

人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查。认为应该受理的，就出具《受理通知书》；认为不应当受理的，会出具《不受理通知书》。之后还会进行调查核实，当认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出《认定工伤决定书》。

法律依据是《工伤保险条例》相关规定，它为工伤认定提供了明确的规范和准则。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动保障行政部门：是对劳动和社会保障事务进行管理的政府部门，在工伤认定中承担重要职责。