如何申请工伤认定赔偿？

申请工伤认定赔偿需要按照一定的程序和要求进行。

首先是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

然后是认定审查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时可能进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤赔偿方面：

医疗费用赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔偿等：如果工伤造成职工伤残的，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

相关法律依据是《工伤保险条例》，其对工伤认定和赔偿做了详细规定。在整个申请过程中，要及时关注进展，积极配合提供所需材料，以保障自身合法权益。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理和使用工伤保险基金的地区范围 。

社会保险行政部门：一般指各地的人力资源和社会保障局，负责工伤认定等相关工作。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。