计提社保是当月还是下月？

计提社保是企业按照规定预先计算提取社保费用的行为。它对企业来说很重要，涉及到准确核算成本和保障员工权益。

在法律规定方面，并没有明确统一规定计提社保必须是当月还是下月。不过，会计核算和实际操作通常遵循权责发生制原则。权责发生制简单来说，就是在某个会计期间内，只要是当期已经发生或应当负担的费用，不管款项是否支付，都要作为当期的费用来核算。

《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。按照这个原则，社保费用是企业为员工当期提供劳动而产生的费用，所以一般应该在当月计提。比如，企业在3月份为员工提供了劳动，那么3月份员工应缴纳的社保费用就应该在3月份计提。

当然，在实际操作中，可能会存在企业由于各种原因在下月计提社保的情况。但从法律和会计规范的角度来看，当月计提社保更符合规定和原则。这样能保证企业财务报表准确反映当期的成本和费用，也能及时、准确地为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。