社保是当月计提下月扣缴吗？

社保是否当月计提下月扣缴，需要结合相关法律法规以及实际情况来分析。

首先，我们来了解一下“计提”和“扣缴”的概念。计提社保，就是在计算和提取社保费用，把应该缴纳的社保费用提前计算出来，记录在账上。而扣缴社保，就是实际从账户中扣除这笔费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。然而，法律并没有明确统一规定社保必须是当月计提下月扣缴。在实际操作中，不同地区、不同单位可能存在差异。

有些单位会采用当月计提下月扣缴的方式。比如，在本月计算员工本月应缴纳的社保费用并记录在账（即当月计提），到下个月实际从单位账户中扣除这笔社保费用（即下月扣缴）。这种方式便于单位统计和核算当月的人力成本等情况。

但也有一些单位是当月计提当月扣缴。就是在本月计算社保费用后，直接在本月完成费用的扣除。这可能是基于单位自身的财务安排和管理需求，或者当地社保部门的具体要求。

此外，还有一些特殊情况。例如，新成立的单位，可能在社保开户和缴费流程上有一些时间上的延迟，导致社保计提和扣缴的时间安排与常规情况不同。再比如，遇到法定节假日或者社保系统升级等特殊情况，也可能会影响社保计提和扣缴的时间。

所以，社保是否当月计提下月扣缴不是绝对的，要依据当地社保政策、单位的具体安排等来确定。如果你想了解所在单位社保计提和扣缴的准确时间，建议咨询单位的人力资源部门或者当地的社保经办机构。