打官司没有工资流水该怎么办？
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在打官司时，工资流水通常是证明当事人收入状况的重要证据，特别是在涉及劳动纠纷、人身损害赔偿等案件中，工资数额直接关系到赔偿金额的计算。然而，如果没有工资流水，也并非完全没有办法。 首先，可以考虑提供其他能够证明工资收入的替代证据。比如工资条，它是用人单位定期发放给员工的记录工资明细的凭证，上面会显示工资的具体构成，包括基本工资、奖金、补贴等项目以及实发工资数额。工作证、考勤记录也可以作为间接证据，证明你在该单位工作以及工作的时长和稳定性，进而推断工资收入情况。此外，同事的证人证言也有一定作用，他们可以证明你的工作岗位、大致的工资水平等情况。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。工资流水属于书证的一种，而上述提到的工资条、证人证言等也都在法定证据范围内，同样可以被法庭采纳。 其次，如果是通过银行转账发放工资，但没有保留工资流水，可以向银行申请调取相关转账记录。你可以携带本人身份证和银行卡到开户银行的柜台，说明情况并申请打印特定时间段的银行流水。银行会根据你的申请提供相应的转账记录，这些记录中如果有备注为工资或者有固定的转账方与工资发放时间相匹配，也能够证明工资收入。 再者，如果用人单位掌握着工资支付记录却拒不提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在诉讼阶段，法院也会根据这一原则进行处理。也就是说，在这种情况下，法院可能会倾向于支持劳动者合理的工资主张。 总之，打官司没有工资流水不用过于焦虑，可以通过多种途径收集替代证据，并且利用法律规定维护自己的合法权益。
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