兼职被开除后是否需要负责？

在法律层面，判断兼职被开除后是否需要负责，要综合多方面因素来看。

首先，得明确兼职在法律上一般属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果兼职人员在工作过程中没有违反法律法规、用人单位的规章制度，也没有因为故意或者重大过失给用人单位造成损失，那么通常在被开除后不需要承担额外的责任。例如，只是因为公司经营策略调整而被辞退，兼职人员就无需负责。

但要是兼职人员存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重影响工作秩序等；或者因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，如因疏忽导致公司重要数据丢失、损坏公司贵重设备等，这种情况下就可能需要承担相应责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，兼职被开除后是否需要负责，关键在于是否存在过错以及是否造成了损失，并且责任的承担也要遵循相关法律规定。