兼职出现事故由谁负责？

在法律上，当兼职过程中出现事故，责任的归属需要根据具体情况来判断。

首先，得看兼职人员与用人单位之间形成的是何种关系。如果是劳务关系，一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如说，兼职人员在工作中因为自己疏忽大意没有遵守工作流程而受伤，自身存在一定过错；而用人单位如果没有提供必要的安全防护措施，也存在过错，那么双方就要按照各自过错的大小分担责任。

如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，那么就要依据《工伤保险条例》来处理。该条例第十四条规定了认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一旦被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。即使单位没有为兼职人员缴纳工伤保险，按照法律规定，单位也要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，当兼职出现事故后，第一步要确定双方的关系，然后根据具体的法律规定和实际情况来判断责任归属。如果遇到纠纷无法自行解决，也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。