劳动年龄有哪些法律规定？

劳动年龄的法律规定涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先是最低劳动年龄限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这主要是为了保护未成年人的身心健康和接受教育的权利。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，只有年满十六周岁才具备合法进入劳动市场工作的资格。

而关于劳动年龄的上限，我国法律并没有明确统一的规定。不过在实际中，通常以法定退休年龄作为一个参考界限。根据相关规定，男性职工一般的法定退休年龄是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。达到退休年龄后，劳动者通常会办理退休手续，退出劳动岗位，开始享受养老保险待遇。但这并不意味着达到退休年龄就不能再参与劳动，在一些情况下，退休人员仍然可以以返聘等形式继续工作，只是他们与用人单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系，其权益保护适用民法等相关法律法规。

此外，对于一些特殊行业和岗位，可能会有额外的年龄限制规定。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这是为了保障劳动者的身体健康，避免在不适合的年龄继续从事高强度、高风险的工作。总之，劳动年龄的法律规定是综合考虑了劳动者的身体发育、教育需求、社会保障等多方面因素而制定的。