多少岁工作才符合劳动法？
我想出去工作赚钱，但不知道自己这个年纪行不行。想问下，在咱们国家，到底多少岁去工作才是符合劳动法规定的呢？我可不想因为年纪问题惹上麻烦。
张凯执业律师
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在我国，关于多少岁能工作符合劳动法，需要分不同情况来看。
首先，我们要了解“未成年工”和“童工”这两个概念。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者；而童工则是指未满十六周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这也就意味着，从法律层面来看，一般情况下，只有年满十六周岁才可以参加工作，此时参加工作是符合劳动法规定的。这是因为十六周岁以上的人在一定程度上具备了相应的劳动能力和认知能力，能够适应一些工作岗位的要求。
不过，文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是特殊情况，有严格的限制条件，不是随便什么单位都可以招用未满十六周岁的未成年人的。
对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，劳动法也有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定都是为了保障未成年工在工作过程中的身体健康和合法权益。