兼职出现事故是否由公司承担？

在探讨兼职出现事故是否由公司承担这个问题时，我们需要先明确兼职人员与公司之间形成的是何种法律关系，一般常见的有劳务关系和劳动关系，不同的法律关系对应不同的处理方式。

如果兼职人员与公司建立的是劳务关系，这通常是指兼职人员按照公司的要求提供特定的劳务服务，公司支付相应报酬。在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是兼职人员与公司形成的劳务关系，当兼职人员在提供劳务过程中发生事故受到损害，需要根据公司和兼职人员各自的过错来确定责任承担。比如，公司没有提供必要的安全防护措施，存在过错，那么公司就需要承担相应的赔偿责任；若事故是由于兼职人员自身操作不当等自身过错导致的，兼职人员可能要自行承担部分或全部责任。

而如果兼职人员与公司形成的是劳动关系，这意味着兼职人员要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和安排。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以要是兼职人员符合劳动关系的认定条件，在工作中出现事故，公司一般需要承担工伤保险责任。如果公司为兼职人员缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，那么公司就要按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。

判断兼职出现事故是否由公司承担，关键在于确定双方的法律关系，然后依据相应的法律规定来认定责任。