月末计提的工资社保是当月的还是下个月的？

在会计和法律规定的范畴内，来分析月末计提工资社保究竟属于当月还是下月。首先说说工资计提。工资计提指的是企业按照权责发生制原则，在会计期间结束时，将当期应该支付给员工的工资费用记录在账上，即使实际支付时间可能在之后。根据《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制要求凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用。所以，月末计提的工资通常是当月的。因为员工在当月付出了劳动，企业就产生了支付工资的义务，这部分工资费用应计入当月的成本或费用中。例如，员工在3月工作了一个月，企业就需要在3月末计提3月的工资，即便工资实际发放时间是在4月。接着看看社保计提。社保是企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的缴纳也遵循权责发生制原则。一般来说，企业要根据当月员工的工资总额等计算应缴纳的社保金额，并在月末进行计提。这是因为社保费用是与员工当月的劳动相关的，属于企业在当月应当负担的费用。比如，企业在3月要为员工缴纳3月的社保，就应在3月末计提这部分社保费用。不过，在实际操作中，有些地区的社保缴纳政策可能存在差异，有的地方允许企业提前缴纳下个月的社保。但从会计核算和费用归属的角度看，即使提前缴纳，也应该按照权责发生制原则，将其合理分摊到对应的月份。比如，企业在3月提前缴纳了4月的部分社保，这部分费用在会计处理上仍应作为4月的费用，而不是3月的费用。总之，按照会计准则和权责发生制原则，月末计提的工资社保通常是当月的，这样能准确反映企业在当期的经营成本和财务状况。