计提工资社保的账务处理是怎样的？

在了解计提工资社保的账务处理之前，我们先明确几个概念。计提工资就是在发放工资之前，预先计算并记录应该支付给员工的工资费用；社保则是企业按照规定为员工缴纳的社会保险费用，同样也需要预先进行计算和记录。

根据《企业会计准则》的相关规定，企业应当按照权责发生制原则进行会计核算。这意味着，即使工资和社保费用还未实际支付，只要员工已经提供了相应的劳动，企业就应该在会计期间内确认这些费用。

下面为你详细介绍计提工资社保的账务处理步骤。第一步，计提工资。假设企业本月应支付员工工资总额为10万元，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等 100,000；贷：应付职工薪酬 - 工资 100,000。这里的借方科目根据员工所在部门不同而有所区别，比如管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用等。

第二步，计提社保。企业承担的社保费用同样要根据员工所在部门进行分配。假设本月企业承担的社保费用为2万元，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等 20,000；贷：应付职工薪酬 - 社会保险费 20,000。

第三步，发放工资时，要扣除员工个人承担的社保费用。假设员工个人承担的社保费用为1万元，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 100,000；贷：其他应付款 - 社会保险费 10,000；银行存款 90,000。这里的其他应付款 - 社会保险费是企业代扣代缴员工个人承担的社保部分。

第四步，缴纳社保时，将企业承担的社保和代扣代缴员工个人承担的社保一并缴纳。会计分录为：借：应付职工薪酬 - 社会保险费 20,000；其他应付款 - 社会保险费 10,000；贷：银行存款 30,000。

通过以上步骤，就完成了计提工资社保的账务处理。这样的处理方式符合会计准则的要求，能够准确反映企业的费用和负债情况。