计提工资社保的账务处理是怎样的?


在了解计提工资社保的账务处理之前,我们先明确几个概念。计提工资就是在发放工资之前,预先计算并记录应该支付给员工的工资费用;社保则是企业按照规定为员工缴纳的社会保险费用,同样也需要预先进行计算和记录。 根据《企业会计准则》的相关规定,企业应当按照权责发生制原则进行会计核算。这意味着,即使工资和社保费用还未实际支付,只要员工已经提供了相应的劳动,企业就应该在会计期间内确认这些费用。 下面为你详细介绍计提工资社保的账务处理步骤。第一步,计提工资。假设企业本月应支付员工工资总额为10万元,会计分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本等 100,000;贷:应付职工薪酬 - 工资 100,000。这里的借方科目根据员工所在部门不同而有所区别,比如管理人员的工资计入管理费用,销售人员的工资计入销售费用等。 第二步,计提社保。企业承担的社保费用同样要根据员工所在部门进行分配。假设本月企业承担的社保费用为2万元,会计分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本等 20,000;贷:应付职工薪酬 - 社会保险费 20,000。 第三步,发放工资时,要扣除员工个人承担的社保费用。假设员工个人承担的社保费用为1万元,会计分录为:借:应付职工薪酬 - 工资 100,000;贷:其他应付款 - 社会保险费 10,000;银行存款 90,000。这里的其他应付款 - 社会保险费是企业代扣代缴员工个人承担的社保部分。 第四步,缴纳社保时,将企业承担的社保和代扣代缴员工个人承担的社保一并缴纳。会计分录为:借:应付职工薪酬 - 社会保险费 20,000;其他应付款 - 社会保险费 10,000;贷:银行存款 30,000。 通过以上步骤,就完成了计提工资社保的账务处理。这样的处理方式符合会计准则的要求,能够准确反映企业的费用和负债情况。





