工资计提是当月的还是下月的？

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我在一家公司工作，最近在关注工资计提的时间问题。我们公司有时是本月计提工资，有时又是下月计提，我不太清楚到底哪种方式是正确的。我想了解一下，从法律规定的角度来看，计提工资到底应该在本月还是下月呢？

我在一家公司工作，发现公司是当月工资次月计提。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响自己的权益。想了解一下在法律层面，当月工资次月计提到底可不可行，有什么依据呢？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司上班，不太清楚公司财务对于工资的处理方式。想知道按照法律规定，工资是不是必须当月计提然后下月发放呢？我担心公司不按规定操作会损害我的权益，所以想了解这方面的法律规定。

我不太清楚工资计提的时间。公司有时候当月计提工资，有时候次月计提。我想知道从法律规定上来说，计提工资到底是该在当月进行，还是次月进行呢？这其中有没有明确的规定呀？

我在一家公司工作，最近在查看财务报表时，对计提工资的时间不太清楚。我想知道按照法律规定，计提工资到底应该是当月的还是下月的呢？这对我了解公司财务状况很重要，希望能得到专业解答。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我在一家公司工作，最近公司说要实行当月计提工资当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合法，也不知道对我个人权益有没有影响。想问问从法律角度来看，当月计提工资当月发放是可以的吗？

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我在一家小公司做财务，对于工资计提时间一直有点困惑。我们公司是每月月底发工资，我想知道按照法律规定，本月工资到底该什么时候计提呢？是在发放工资的时候，还是提前就需要计提？具体有怎样的要求和规定？

我在一家小公司做财务，对于工资计提的时间不太确定。公司是次月发工资，我不知道是该计提上个月的工资，还是计提本月的。想了解下从法律角度来说，工资计提时间有没有明确规定，该怎么操作才符合法律要求。

我在一家公司做财务，对于计提工资的时间不太确定。不知道到底是计提当月的工资，还是计提上个月的工资。这方面的时间规定感觉很重要，影响着财务报表的准确性，所以想弄清楚到底该怎么做。

我在一家小公司工作，公司是当月发当月工资。我不太清楚这种情况下工资需不需要计提。我想了解从法律规定上来说，当月发当月工资到底要不要计提，计提和不计提会有什么不同的影响呢？

我公司在工资核算这块有点疑惑，之前都是当月计提当月工资。现在想问下，如果上月的工资，能不能放到下月再进行计提呢？这样操作在法律上允不允许，会不会有什么风险呢？

我不太清楚工资在财务处理上的规定，想问问工资是不是必须当月计提当月缴纳呢？我所在的公司有时候当月计提，次月发放工资，这样合规吗？我想了解下正确的做法和相关法律规定。

我开了一家小公司，之前工资都是当月计提下月发。最近公司资金状况好转，我想改成当月计提当月发工资。但不知道这样做在法律上是否可行，想了解一下工资当月计提当月发有没有什么法律限制或者要求。