工资计提是当月的还是下月的？

工资计提是指企业按照权责发生制原则，在发放工资之前将工资费用计入当期损益的一种会计处理方法。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是属于本期的收入和费用，都要在本期进行确认。

从法律规定来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确指出，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这就意味着，工资计提应该按照员工实际工作的期间来进行。也就是说，如果员工在当月为企业提供了劳动，企业就应该在当月计提该员工的工资。

比如，员工在1月份工作，企业就需要在1月份把该员工1月份的工资费用计入1月份的成本或费用中，虽然工资可能会在2月份发放。这样做的好处是能准确反映企业当月的经营成本和利润情况。

对于员工而言，工资计提时间也影响着他们权益的保障。如果企业不按照规定在当月计提工资，可能会导致成本核算不准确，进而影响到企业利润的计算和分配。在极端情况下，如果企业经营出现问题，当月工资没有正常计提，可能会影响到员工工资的按时足额发放。所以，工资计提一般是当月计提当月的工资，以遵循会计准则和保障员工权益。