工资是当月计提当月缴纳吗？

在财务和税务处理中，工资的计提和缴纳涉及到不同的概念，下面为您详细解释。

工资计提，简单来说，就是把当月应该支付给员工的工资计算出来，记录在账上。这是按照会计的权责发生制原则，不管工资实际什么时候发放，只要是属于当月的工资费用，就应该在当月记录下来。比如，员工在1月份工作，那么1月份的工资就在1月份计提，这样能准确反映企业当月的成本和费用情况。

而工资缴纳，通常指的是发放工资以及代扣代缴相关税费等。关于工资发放的时间，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，并没有明确要求必须是当月发放当月工资，企业可以根据自身情况在一个月内选择合适的时间发放工资，比如次月发放上月工资也是常见的做法。

在税务方面，根据个人所得税法，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。也就是说，企业代扣的员工个人所得税要在次月规定时间内缴纳。

所以，工资一般是当月计提，但缴纳（发放工资和缴纳个税）不一定是当月。企业只要按照法律规定的时间发放工资，并按时代扣代缴个税，就是符合法律要求的。