深圳辞职扣工资合法吗？

在深圳，辞职时公司扣工资是否合法不能一概而论。

首先，正常情况下，如果员工按照法定程序辞职，公司是不能随意扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着只要员工依规完成离职流程，公司就该全额支付工资。

但是，存在一些特殊情况，公司可以扣工资。若员工在职期间违反劳动纪律，比如经常无故旷工、迟到早退，影响公司正常运营秩序；或者损坏公司财物，给公司造成经济损失，那么公司可以依法从工资里扣除相应的赔偿款。不过，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工未提前通知就擅自离职，给公司造成经济损失的，公司也可以要求员工承担赔偿责任，但公司需要举证证明损失的存在以及损失与员工离职之间的因果关系。

总之，深圳辞职时公司扣工资在符合法律规定的特定情形下是合法的，但若无故扣工资，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。