工资可以当月计提当月发吗？

在法律层面，工资是可以当月计提当月发放的。首先，我们来解释一下“计提工资”这个概念。计提工资就是企业按照规定计算出应该支付给员工的工资数额，并在账面上记录下来。这是一种会计处理方式，目的是为了准确反映企业在一定期间的成本和费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，也就是说，只要企业能够保证在一个月内将工资支付给劳动者，具体是当月计提当月发，还是当月计提下月发，法律并没有作出强制性的规定。

对于企业而言，当月计提当月发工资具有一定的好处。一方面，它更符合权责发生制的会计原则，能使企业的财务数据更准确地反映实际经营状况。另一方面，这也能让员工更快地拿到劳动报酬，增强员工的满意度和归属感。

不过，企业在操作过程中，也需要注意一些问题。比如，要确保工资计算的准确性，包括基本工资、加班工资、奖金等各项组成部分都要核算清楚。同时，要按照规定及时足额地为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费等。总之，只要企业遵守相关法律法规，工资当月计提当月发是完全可行的。