社保当月缴纳当月的该如何计提？

首先，我们来了解一下社保计提的基本概念。社保计提就是在会计核算中，按照规定的比例和方法，预先计算并提取当月应缴纳的社会保险费用。这是为了遵循会计的权责发生制原则，确保费用在发生的当期得到准确记录。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。在实际操作中，社保费用的计提通常涉及到几个关键步骤。

第一步，确定社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是根据员工的工资收入来确定的，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。例如，当地规定的最低缴费基数为3000元，员工工资为2500元，那么该员工的社保缴纳基数就应按照3000元计算。

第二步，明确社保缴费比例。不同地区、不同险种的缴费比例可能会有所不同。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费，工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%左右。

第三步，计算应计提的社保费用。以某员工工资5000元为例，假设当地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险缴费比例为0.2%；生育保险缴费比例为0.5%。那么单位应计提的社保费用为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.5% = 25元，工伤保险5000×0.2% = 10元，生育保险5000×0.5% = 25元，总计1260元。个人应承担的社保费用为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.5% = 25元，总计525元。

第四步，进行会计分录处理。计提社保时，借记“管理费用 - 社保费”（单位承担部分）、“应付职工薪酬 - 工资”（个人承担部分），贷记“应付职工薪酬 - 社保费”。缴纳社保时，借记“应付职工薪酬 - 社保费”，贷记“银行存款”。

总之，社保当月缴纳当月的计提需要严格按照相关法律法规和当地政策规定进行操作，确保数据准确无误。