当月缴纳当月社保是否还需要计提？

在财务处理中，社保的计提与缴纳是两个重要的环节。我们先来理解一下“计提”这个概念。计提就是在一个会计期间，按照规定的标准计算并预先提取各项费用，目的是为了把费用合理地分摊到各个会计期间，使财务报表能更准确地反映企业的实际经营状况。

对于当月缴纳当月社保是否需要计提，这要分情况来看。从会计核算的原则来讲，权责发生制是基础。权责发生制要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

依据《企业会计准则——基本准则》，企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。如果企业按照权责发生制来处理社保费用，即使是当月缴纳当月的社保，也需要计提。这是因为社保费用是企业为员工提供的一种福利，是企业在该会计期间应当承担的费用，通过计提可以将这部分费用合理地计入当期成本或费用，使企业的财务信息更准确。

不过，在实际操作中，一些小型企业可能为了简化会计核算流程，在当月缴纳当月社保时，不进行计提，而是直接计入相关费用科目。但这种做法可能会影响财务报表的准确性，尤其是在涉及跨期费用分摊等情况时。所以，从规范的财务管理和遵循会计准则的角度来看，当月缴纳当月社保最好还是进行计提操作。