社保可以不计提直接做费用吗？

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我经营着一家小公司，在处理财务账目时，对于社保这一块有点拿不准。不知道社保能不能计提进主营业务成本里，这样做会不会违反相关法律规定？想了解一下从法律角度看，社保到底可不可以计提主营业务成本。

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在处理公司财务时，对于社保这块有点拿不准。每个月都要交社保，不知道是不是一定要先计提社保费用呢？不太清楚这里面的法律要求和操作规范，所以想问问大家，社保在法律上是不是必须要计提呀？

我在处理公司财务时，对个人社保部分的费用归属不太清楚。不知道个人缴纳的社保费用在财务处理上，能不能计入管理费用里。我想了解下这方面的法律规定，看看怎么做才符合要求，避免财务处理不当带来麻烦。

我公司在处理财务账目时，对于缴纳社保这一项费用，不太确定能不能直接计入管理费用。想了解从法律和财务规范的角度来看，这样操作是否可行，会不会违反相关规定，影响公司的财务和税务情况。

我在处理公司财务时，对社保的会计核算不太清楚。不知道社保费用在做账的时候，需不需要通过应付职工薪酬这个科目来核算呢？想了解下相关的法律规定是怎样的，希望得到专业解答。

我在处理公司社保相关事务时，不太清楚社保计提和不计提到底有啥不同。不知道这两种方式在财务处理、对公司成本的影响等方面具体会有什么差异，也不了解哪种方式更合适，希望能得到专业的解答。

我在处理公司财务时，对于社保的核算有些拿不准。不清楚社保费用在会计处理上是不是要通过应付职工薪酬来核算，不知道相关法律和财务规定是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，每个月处理社保相关事务。之前一直都是计提社保的，但最近有同事说可以不计提。我不太确定这种说法对不对，想知道从法律角度看，社保到底可不可以不计提呢？

我在处理公司财务时，发现之前社保费都是没有计提就直接缴纳了。我不太清楚这样做合不合法合规，会不会带来什么问题，想了解一下从法律角度看，社保费没有计提直接缴纳是否可行，有什么规定？

我在处理公司财务时，对社保这块不太清楚。不知道社保需不需要先计提，要是需要计提的话，相应的分录该怎么去做呢？希望了解这方面的法律规定和会计处理要求。

我在处理公司财务时，对于社保个人部分的处理不太清楚。不知道这部分需不需要计提，如果要计提的话分录该怎么做，我担心自己处理不当会影响财务数据的准确性，所以想了解相关的法律规定和正确的会计处理方式。

我在公司做财务，在处理账务时遇到了计提工资但没计提社保的情况，不知道该怎么进行账务处理，也不清楚这样做是否合规，希望了解具体的操作方法和相关法律规定。

我在处理公司账目时，发现社保没有计提就直接记费用了，这让我有点慌。我不太清楚这种情况会有什么影响，也不知道该怎么去解决。我想了解一下，从法律和财务规范的角度，遇到这种情况应该怎么处理才合适？

我在处理公司社保费账务时，拿不准是否一定要对社保费进行计提。我知道正确的账务处理很重要，不然可能影响财务数据的准确性，也担心不符合相关规定。所以想了解一下，从法律规定上来说，社保费做账是不是必须要计提呢？