社保可以不计提直接做费用吗？

在财务处理和相关法律规定方面，社保是否可以不计提直接做费用需要从不同方面来分析。

首先，从会计处理原则来看，计提是指按照权责发生制原则，在发生当期将应该承担的费用计算出来并记录入账，目的是为了准确反映当期的成本和利润情况。社保费用的发生和缴纳往往存在时间差，比如本月的社保费用，可能要到下个月才实际缴纳。按照正常的会计处理，应该先计提本月的社保费用，这样可以让企业的财务报表更准确地反映当月的成本和费用情况。例如，企业当月员工工资中应扣除的社保个人部分以及企业承担的社保部分，在当月就应该计提，这样才能体现当月的真实成本。

从法律依据上来说，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。社保费用属于职工薪酬的一部分，所以按照准则要求，应该进行计提。

虽然在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因不计提社保直接做费用，但这种做法并不符合会计准则和相关规定。如果不计提直接做费用，可能会导致企业不同会计期间的成本和利润核算不准确，影响财务报表的真实性和可靠性。同时，如果企业涉及税务申报等事项，不准确的财务数据可能会引发税务风险。因此，为了规范财务处理和遵守相关法律规定，建议企业对社保费用进行正确的计提处理。