社保计提多了该怎么办？

当遇到社保计提多的情况时，首先要明确社保计提是企业按照规定预先计算提取社会保险费用并计入相关成本费用的行为。如果计提多了，一般有以下几种处理方式。

从会计账务处理角度来说，可以进行冲减处理。根据《企业会计准则》，企业应当采用正确的会计方法处理经济业务。当社保计提多了，在发现的当期，可以编制与计提时相反的会计分录来冲减多计提的部分。例如，之前计提社保时借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 社保”，现在冲减多计提的金额时，就借记“应付职工薪酬 - 社保”，贷记“管理费用”等相关科目，以保证账务的准确性。

如果已经向社保部门缴纳了多计提的社保费用，根据《社会保险法》以及相关社保管理规定，企业可以向当地社保经办机构申请办理退费手续。一般需要准备好相关的证明材料，比如工资表、社保缴费凭证、情况说明等，向社保经办机构提出退费申请，经审核通过后，社保部门会将多缴纳的费用退还给企业。

另外，如果多计提的社保费用没有缴纳，企业可以在后续月份少计提相应的金额，进行调整。但要做好记录，保证全年的社保计提和缴纳金额符合规定。总之，企业在处理社保计提多的问题时，要依据相关法律法规和财务制度，规范操作，确保社保费用的计算和缴纳准确无误。