警察辞退和开除有什么区别？

警察辞退和开除是两种不同的人事处理方式，存在多方面的区别。

从性质上来说，辞退是公安机关对已不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一项人事行政管理措施。它并非是对警察的一种惩戒，而是基于工作需要、人员调整等合理原因做出的安排。而开除则是对违反纪律的人民警察，给予的一种最严厉的行政处分。这意味着该警察严重违反了警察的纪律规定，损害了警察队伍的形象和声誉。

在适用情形方面，根据《公安机关组织管理条例》第三十条规定，人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。而开除的情形通常是警察实施了严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、刑讯逼供等，依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，达到应当开除的程度。

在法律后果上，被辞退的警察可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。并且，日后如果符合条件，还有可能再次报考警察职位。而被开除的警察则丧失警察身份，且终身不得再录用为人民警察。同时，开除处分还会对其个人的社会信用、职业发展等方面产生严重的负面影响。