人民警察辞退和不得辞退的条件分别是什么？

首先来说说人民警察辞退的条件。根据《公安机关人民警察辞退办法》第三条规定，存在以下几种情形应当予以辞退：一是不符合录用人民警察的条件，并且未按规定程序招收的。简单来讲，就是进入警察队伍时就不符合要求且程序有问题的。

二是连续两年考核被确定为不称职的。这意味着在工作考核中，连续两年都没有达到合格标准。

三是不能胜任现职工作，又不服从其他安排的。就是干不了当前的工作，又不愿意听从安排去其他岗位。

四是因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。比如单位有合理的岗位调整，个人却不接受。

五是旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。也就是无故长时间不上班。

另外，还有一些经批评教育、纪律处分仍不改正，或者经培训试用后仍不合格的，也应当予以辞退。比如作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事；遇事推诿，消极怠工，工作不负责任等。

接下来讲讲人民警察不得辞退的条件。依据《公安机关人民警察辞退办法》第六条，有这些情况不得辞退：一是因公负伤致残并确认丧失工作能力的。因为是因公受伤导致失去工作能力，所以不能辞退。

二是患严重疾病或者负伤正在进行治疗的。在生病或受伤治疗期间不能辞退。

三是在孕期、产期或者哺乳期内的女性人民警察。这是对特殊时期女性的保护。

相关概念：（不称职：指在工作考核中，没有达到合格标准 旷工：指无故不上班 逾期不归：指超过规定的时间没有返回工作岗位 因公负伤致残：因执行公务而受伤导致身体残疾 医疗期：指患病或受伤后，按照规定进行治疗的期间 孕期：女性怀孕的时期 产期：分娩生产的时期 哺乳期：产后哺乳婴儿的时期）