工资社保计提错误，已申报的季度财务报表该怎么办？

当发现工资社保计提错误且季度财务报表已申报时，需要分情况来处理。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工资社保计提是指企业按照规定计算应支付给员工的工资以及为员工缴纳的社保费用，并在会计上预先记录这些费用。季度财务报表则是企业每季度向相关部门报送的，反映企业财务状况和经营成果的报表。

依据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。如果工资社保计提错误，可能会导致财务报表数据不准确，影响纳税申报的真实性。

若错误不影响纳税金额，比如只是会计科目使用错误，但最终不影响利润和应纳税所得额，企业可以在下个季度的财务报表中进行调整说明。一般来说，这种情况税务机关不会进行处罚，因为并没有造成税收的少缴或多缴。

要是错误影响了纳税金额，比如少计提了工资社保，导致利润虚增，多缴纳了企业所得税；或者多计提了，导致利润虚减，少缴纳了企业所得税。此时，企业应当及时向税务机关报告。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条规定，纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。如果是少缴纳了税款，企业应主动补缴税款和滞纳金。滞纳金从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。主动补缴的话，通常可以避免被认定为偷税而面临更严重的处罚。

企业还应留存好相关的调整凭证和说明，以备税务机关检查。总之，及时发现并正确处理工资社保计提错误及已申报的季度财务报表问题，对企业合法合规经营至关重要。