去年的社保多计提了该如何调整？

我在处理公司财务时，发现之前多计提了员工的个人社保费。现在不知道该用什么方法把多计提的部分冲回，也不清楚这样做符不符合法律规定，担心操作不当会带来麻烦，想了解下正确合法的冲回方式。

我在处理公司账务时发现，去年固定资产折旧多提了。现在不知道这种情况该怎么处理，会不会面临什么税务风险，在财务报表上又该如何调整，希望了解具体的解决办法和相关法律规定。

我开了家小公司，之前没处理过替员工承担社保费的账务问题。现在到了做账时间，我不太清楚这部分费用该怎么入账，用什么会计科目，遵循怎样的流程。希望了解一下相关的法律规定和做账方法。

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我经营着一家小公司，在处理财务账目时，对于社保这一块有点拿不准。不知道社保能不能计提进主营业务成本里，这样做会不会违反相关法律规定？想了解一下从法律角度看，社保到底可不可以计提主营业务成本。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在处理公司账务时，涉及到计提工资且要把社保也考虑进去进行账务处理。但我不太清楚具体该如何操作，是先计提工资再处理社保，还是一起处理，也不知道相关的分录该怎么写。希望了解一下这方面详细的法律规定和操作方法。

我公司需要补缴上一年的社保，但是我不知道在财务上该怎么做账。我不清楚相关的会计分录该怎么写，也不知道涉及哪些科目。比如，是计入当期费用，还是调整以前年度损益，希望能得到专业的解答。

我在处理公司社保相关事务时，不太清楚社保计提和不计提到底有啥不同。不知道这两种方式在财务处理、对公司成本的影响等方面具体会有什么差异，也不了解哪种方式更合适，希望能得到专业的解答。

我在一家公司做财务，在处理账目时不知道社保该计入什么科目。我知道社保涉及公司和员工两部分，不清楚它们在会计记账时都对应哪些科目，担心记错会影响财务数据的准确性，想了解下相关的法律规定和会计处理方法。

我在公司负责财务工作，每次计提社保的时候，对于是否要附件不是很确定。不知道从法律规定上来说，计提社保需不需要有相关附件呢？如果需要的话，主要是哪些附件呢？

我在处理公司社保业务时，发现这个月社保计提多了。我不太清楚这种情况该怎么处理，会不会有什么不良影响，是要调整账目，还是和社保部门沟通呢？希望了解正确的解决办法。

我公司收到了社保退费，但是我不知道该怎么进行账务处理。之前没遇到过这种情况，也不清楚相关的操作流程和记账方法。想了解下按照法律规定和财务规范，社保退费具体该怎么做账务处理。

我在公司做财务，每个月都要处理社保相关的会计事务。现在不太清楚计提个人社保时该怎么做会计分录，不知道借方、贷方分别该记什么科目，有没有合规的标准做法，怕做错了影响财务数据的准确性。

我在公司负责财务工作，每个月处理社保相关事务。之前一直都是计提社保的，但最近有同事说可以不计提。我不太确定这种说法对不对，想知道从法律角度看，社保到底可不可以不计提呢？

我在处理公司财务时，发现之前社保费都是没有计提就直接缴纳了。我不太清楚这样做合不合法合规，会不会带来什么问题，想了解一下从法律角度看，社保费没有计提直接缴纳是否可行，有什么规定？

我公司需要补交去年的社保，但是我不知道在会计方面该怎么做分录。我不太清楚相关的财务处理规则，也不知道要遵循怎样的会计原则来记录这笔补交社保的业务。希望了解具体该如何编制会计分录。