去年的社保多计提了该如何调整？

当去年的社保多计提了，在调整时需要从财务处理和税务影响等多方面进行考虑。

从财务处理角度来看，多计提社保属于会计差错更正。一般情况下，如果是执行《企业会计准则》，对于重要的前期差错，需要采用追溯重述法进行更正。也就是说，要视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行调整。比如要调整以前年度损益调整科目，冲减多计提的社保费用。如果执行《小企业会计准则》，则不需要追溯调整，在发现差错的当期进行调整即可，直接冲减当期的社保费用。

从税务方面来说，多计提的社保如果在企业所得税汇算清缴前未实际缴纳，按照《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。所以多计提未实际缴纳的部分不得在企业所得税前扣除，需要做纳税调增处理。

在实际操作中，要先查明多计提的原因和金额，然后按照上述财务和税务规定进行调整。同时，相关的调整凭证和资料要妥善保存，以备税务机关等部门的检查。