工伤如何获得两次赔偿？

工伤赔偿一般是基于特定工伤事件和损失进行的。若出现两次工伤的情况，需要分别对每一次工伤进行认定和评估 。首先说说工伤认定，根据《工伤保险条例 》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定，在工伤认定通过后，伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

赔偿项目方面，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的合理费用，按照实际支出报销。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴是给被判定为一到四级伤残的职工，每月从工伤保险基金领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，一直领到正式退休。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

对于两次工伤赔偿，要分别计算各项赔偿金额，然后按照规定的程序和时间进行支付和发放。在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

需要注意的是，不同地区可能在具体赔偿标准和程序上存在一定差异。同时，用人单位和工伤职工要共同配合，提供相关的证明材料和资料，以确保赔偿的准确性和及时性。