兼职工被拖欠工资怎么办？

当兼职工遇到被拖欠工资的情况时，首先要明确自己与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。兼职人员与用人单位之间虽然可能没有书面合同，但存在事实上的劳务合同关系。用人单位拖欠工资的行为，属于违约行为。

遇到这种情况，有以下几种解决途径：

第一，可以与用人单位进行协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式最为直接和简单，有可能较快解决问题。

第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于其违法行为有权责令改正。兼职人员可以准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。

第三，还可以通过申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。如果有仲裁协议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁协议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，要注意提供充分的证据来证明自己的主张。