工人工伤没有合同该如何赔偿？

首先要明确，没签合同并不影响工伤赔偿。

第一步得先证明存在事实劳动关系。事实劳动关系就是没有书面合同，但实际存在劳动雇佣关系。像工资支付凭证或记录（比如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明事实劳动关系的证据。

《工伤保险条例》规定，在事故发生后30日内，用人单位应申报工伤。要是单位没申报，那么受伤工人或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

关于赔偿方面，如果用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有相关赔偿都得由用人单位承担。赔偿项目包含医疗费，就是受伤治疗花费的费用；护理费，也就是照顾受伤工人产生的费用；停工留薪期工资，即因工伤不能工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放；还有一次性伤残补助金等。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是单位不给予合理赔偿，工人可以到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。