无劳动合同工伤如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，依然是可以获得赔偿的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果符合这个时间条件，劳动者是有权要求单位支付双倍工资经济补偿的。

其次，如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都要由单位来承担。

关于具体的赔偿流程和项目如下：第一步要先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。要是单位不申请，在事故发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

在治疗期间，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付。并且停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

等治疗完全结束后，需要做劳动能力伤残鉴定。劳动能力鉴定就是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。然后按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿。工伤赔偿项目包含很多，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等等。

要是单位不给予合理的赔偿，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资经济补偿：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。