入职不到半年被辞退该如何赔偿？

在劳动法律关系中，入职不到半年被辞退的赔偿问题需要分不同的情况来讨论。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，入职不到半年协商一致解除合同，劳动者可以拿到半个月工资作为经济补偿。

其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么入职不到半年被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，入职不到半年被辞退的赔偿要根据具体的辞退原因来确定，劳动者可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。