入职不满半年被辞退该如何赔偿？

当劳动者入职不满半年就被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，我们要明确两个关键的法律概念。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿金的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是向劳动者支付一个月工资。