入职半年被辞退该如何赔偿？

在了解入职半年被辞退如何赔偿之前，我们需要先明确辞退的类型，不同类型的辞退，赔偿情况是不一样的。

首先是合法辞退中的过错性辞退。这种情况下，是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者存在这些过错行为，被公司辞退是拿不到赔偿的。

其次是合法辞退中的非过错性辞退。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年被非过错性辞退，能拿到半个月工资的经济补偿，如果没有提前三十日书面通知，还能额外获得一个月工资。

最后是违法辞退。如果用人单位没有正当理由，也没有按照法律规定的程序辞退劳动者，就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么入职半年被违法辞退，就可以获得一个月工资的赔偿金。