入职半年被公司辞退赔偿多少？

当劳动者入职半年被公司辞退时，赔偿的计算需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确经济补偿和赔偿金这两个概念。经济补偿是在合法辞退情况下，公司给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司应支付半个月工资的经济补偿。

但要是公司属于违法辞退，也就是没有正当理由辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在入职半年的情况下，公司就需要支付一个月工资作为赔偿金。