半年以内被辞退应该补多少钱？

在法律层面，员工在半年以内被辞退的补偿情况，需要根据不同情形来确定。

首先，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿就是单位辞退员工时给予的金钱补偿，简单理解就是单位在合法解除员工工作关系时，不用额外给员工钱。

其次，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，工作不满半年的员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。