做了半年被公司辞退应该补偿多少工资？

当员工工作半年后被公司辞退，涉及到的工资补偿问题，需要根据不同的情形来确定。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。它其实就是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内，生活能有一定的经济支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资；如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们分几种情况来分析。如果公司是因为正当合法的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么工作半年的员工可以获得半个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法辞退员工，也就是没有正当合法理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，这种情况下工作半年的员工可以获得一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。