不满半年的赔偿金额是多少？

在劳动关系中，涉及不满半年的赔偿问题，通常和经济补偿相关。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位需要按照法律规定给予劳动者的一笔钱，作为对劳动者失去工作等情况的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如您在公司工作了四个月，月工资是5000元，公司因符合法律规定的情形要辞退您，那么公司就应该支付给您半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果上述例子中公司是违法辞退您，那就要支付给您5000元的赔偿金。