工作不满一年被辞退有什么赔偿？

当劳动者在工作不满一年的情况下被辞退，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先是合法辞退且符合支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果是因为上述情形被合法辞退，工作不满一年但超过六个月的，能拿到一个月工资的经济补偿；不满六个月的，能拿到半个月工资的经济补偿。

其次是用人单位违法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要是用人单位没有合法理由辞退劳动者，工作不满一年但超过六个月的，劳动者可以获得两个月工资的赔偿；不满六个月的，可以获得一个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。