不足一年被辞退赔偿金怎么计算？

当员工在公司工作不足一年就被辞退时，赔偿金的计算方式需要依据具体情况来确定。首先，我们要明白赔偿金和经济补偿是不同的概念。经济补偿是在合法解除劳动关系时，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金是在用人单位违法解除劳动关系时，需要额外支付给劳动者的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果工作时间在六个月以上不满一年，违法辞退的赔偿金是两个月工资；工作时间不满六个月的，违法辞退的赔偿金是一个月工资。

举例来说，如果小李在公司工作了8个月，月工资是5000元。若公司合法辞退他，需支付一个月工资即5000元的经济补偿；若公司违法辞退他，那么就需要支付两个月工资即10000元的赔偿金。要是小张工作了3个月，月工资4000元，合法辞退时公司需支付半个月工资2000元作为经济补偿，违法辞退则要支付一个月工资4000元作为赔偿金。