工作不满一年被辞退补偿怎么算？

在工作不满一年被辞退的情况下，补偿的计算方式需要分多种情形来看。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿，主要是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。若你工作满了六个月但不满一年，用人单位应支付你一个月工资作为经济补偿；若工作不满六个月，用人单位应支付你半个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满六个月不满一年，单位要支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月，单位要支付一个月工资的赔偿金。