工作满一年被辞退怎么补偿？

当工作满一年被辞退时，补偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作满一年，单位就应当支付一个月工资作为经济补偿。例如，你过去十二个月的平均工资是5000元，那么单位就需要支付你5000元的经济补偿。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在工作满一年的情况下，原本经济补偿是一个月工资，违法解除时就要支付两个月工资作为赔偿金。比如你平均月工资5000元，此时单位应支付你10000元。

最后，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。所以，具体能否获得补偿以及补偿的多少，要结合实际的辞退原因和情形来判断。